За последние дни в Красноярском крае произошли два назначения руководителей управлений, которые оставили двоякое впечатление своей безальтернативностью.
Руководителем Регионального фонда капитального ремонта Красноярского края стал Михаил Попелышев, Как сообщает пресс-служба краевого правительства, ему удалось-таки сдать конкурсный квалификационный экзамен, который неоднократно не смогли пройти все претенденты на эту должность ранее, в том числе и и.о. директора фонда Тарас Метляев. На должность главы фонда капремонта, Михаил Попелышев перешел с поста полномочного представителя губернатора Красноярского края, а до этого занимал должности советника председателя правительства Красноярского края и ранее заместителя главы Советского района Красноярска. Теперь же, в ближайшие 5 лет, согласно срочному трудовому договору, он будет представлять и советовать в фонде капитального ремонта, ситуацию в котором оптимистичной вообще не назовешь и который подвергается постоянной критике и «турбулентным явлениям» среди предыдущих его руководителей, а особенно в последние годы.
Второе назначение получила Марина Аксенова по распоряжению мэра Сергея Еремина и согласованию комиссии Министерства образования края. Она заняла должность руководителя главного управления образования Красноярска. В принципе, данное назначение ничего не изменило, так как Марина Аксенова, с сентября 2021 года, уже была исполняющей обязанности на данной позиции – странно, что это решение не было принято раньше. Искали, но не нашли? Примечательно, что новый/старый руководитель образования края, не имеет профильного образования педагога, но зато имеет специализацию «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», что и входило в ее задачи с 2013 года, когда она заняла должность заместителя руководителя главного управления образования Красноярска.
В общем, ситуация прежняя – должности «расстрельные», кандидатов их занять мало, притока «свежей крови» нет. Кадровая чехарда продолжается, не неся каких-либо видимых результатов, лишь временно купируя «болевые точки» внутренними ротациями, находясь в ситуации кадрового голода и монопольной замкнутости управленческой системы края внутри себя.
